Swiggy ने भी शुरू की छंटनी, 380 कर्मचारियों को निकाला बाहर, सीईओ ने बताया ये कारण

टीएनपी डेस्क(TNP DESK): दुनिया भर की बड़ी-बड़ी कंपनियां अपने कर्मचारियों का lay off कर रही है. अमेजन इसका सबसे बड़ा उदाहरण है. इसी कड़ी में अब फूड डेलीवेरी एप स्विगी भी अपने कर्मचारियों को निकालने की घोषणा की है. स्विगी ने घोषणा की है कि वह अपनी लेटेस्ट छंटनी प्रक्रिया के तहत 380 कर्मचारियों को निकाल रहा है. कंपनी ने सैकड़ों कर्मचारियों को बर्खास्त करने की अपनी योजना के बारे में सूचित करने के लिए प्रभावित कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा है. फूड डिलीवरी कंपनी के सीईओ श्रीहर्ष मजेटी ने छंटनी के कई कारण बताए हैं और स्विगी द्वारा कर्मचारियों की संख्या कम करने के फैसले के लिए माफी मांगी है.

कंपनी के सीईओ ने कहा कि हम पुनर्गठन अभ्यास के एक हिस्से के रूप में अपनी टीम के आकार को कम करने के लिए एक बहुत ही कठिन निर्णय लागू कर रहे हैं. इस प्रक्रिया में हम 380 प्रतिभाशाली स्विगस्टर्स को अलविदा कह रहे हैं. यह सभी उपलब्ध ऑप्शन को खोजने के बाद लिया गया एक अत्यंत कठिन निर्णय है.

स्विगी सैकड़ों कर्मचारियों को क्यों निकाल रही है?

स्विगी ने जिन प्रमुख कारणों का उल्लेख किया है, उनमें से एक चुनौतीपूर्ण व्यापक आर्थिक स्थिति है जिसका वह सामना कर रहा है. कंपनी ने खुलासा किया कि खाद्य वितरण की विकास दर धीमी हो गई है, जिसके परिणामस्वरूप कम मुनाफा और कम आय हुई है. हालांकि स्विगी कह रहा है कि उसके पास खुद को बनाए रखने के लिए पर्याप्त नकदी है. सीईओ ने लोगों को निकालने के अपने फैसले के लिए ओवरहायरिंग को भी दोषी ठहराया है.

सीईओ ने यह भी बताया कि खाद्य वितरण की विकास दर धीमी हो गई है, जो कंपनी के अनुमानों के बिल्कुल विपरीत है. इसलिए हमारे लाभप्रदता लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कंपनी को हमारी समग्र अप्रत्यक्ष लागतों पर फिर से विचार करना पड़ा.

स्विगी ने छंटनी कर रहे कर्मचारियों को बड़ा लाभ देने का किया वादा

कंपनी कह रही है कि वह प्रभावित कर्मचारियों को 3-6 महीने के बीच नकद भुगतान की पेशकश करेगी. यह उनके कार्यकाल और ग्रेड पर आधारित होगा. लोगों को या तो तीन महीने का सुनिश्चित वेतन, सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 15 दिन की अनुग्रह राशि और शेष अर्जित अवकाश भी प्राप्त होगा. स्विगी सभी प्रभावित लोगों को कम से कम 3 महीने के भुगतान की पेशकश करेगा और इसमें परिवर्तनीय वेतन या प्रोत्साहन शामिल हैं.

अन्य लाभों में मई 2023 तक चिकित्सा बीमा कवर, अगले तीन महीनों के लिए करियर ट्रांजिशन सपोर्ट और इस साल मार्च तक लिंक्डइन लर्निंग के साथ-साथ वेलनेस पोर्टल तक निरंतर पहुंच शामिल है. स्विगी ने यह भी कहा कि जिन लोगों ने पिछले एक साल में स्थानांतरित किया है, उनके स्थानांतरण व्यय की प्रतिपूर्ति की जाएगी.